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全国和谐劳动关系高级协调与经验交流会在北京召开

发表者:  发布时间:2019-02-03 10:06:25  浏览次数:151700


8月15日至16日,全国和谐劳动关系高级协调与经验交流会在北京召开。

照片显示了会议。


记者张先社

以人为本,建立和共享,构建和谐劳动关系

浙江省人民政府浙江省政府


坚持思想认识和机制保障,从建设有刷流水什么意思特色社会主义的战略高度规划和构建和谐劳动关系。

浙江有很多民营企业,很多中小企业,还有很多农民工。

这“三个多”给劳动关系带来了许多新情况和新问题。

省委,省政府深刻认识到,构建和谐劳动关系是建设有刷流水什么意思特色社会主义的意义,是完善社会主义市场经济体制的内在要求,是社会和谐稳定的重要基础。

在浙江改革,发展和稳定的大局上,计划和促进了这种关系。

建立健全组织领导体制,法律制度保障体系和目标评估体系,将其作为“安全浙江”建设评估的重要组成部分,并将其与党政领导干部绩效评估挂钩。


坚持维护员工利益和企业利益,充分调动双方对劳动关系的积极性和主动性。

按照“让大多数员工的工作更加体面,更有尊严”的要求,我们将努力解决拖欠工资问题,积极推动“无偿城市”的创建;重点加强安全生产,全省连续七年实现劳动安全事故。

数量,死亡人数和直接经济损失三个零增长;努力加强企业民主管理,维护职工政治权益。

同时,按照“让广大企业更加积极竞争,发展更健康”的要求,加大对企业的支持力度,继续推进“服务企业和服务基层”的活动,实施“共同商定的行动“。


坚持行政手段和市场手段的双重调整,将和谐劳动关系的构建纳入制度化,规范化的轨道。

发挥政策调整,劳动监察,劳动争议调解的作用,推动建立合理的薪酬分配制度。

我们将连续10年采取专项行动,纠正拖欠工资,非法就业机构和非法就业,建立和完善劳动关系的预防和预警。

和解决机制。

它是第一个在城乡建立统一的人力资源市场,初步形成“商务谈判增长,行业谈判标准,区域咨询底线”的集体工资谈判模式。


坚持实施物质关怀和精神关怀,促进员工身心健康和全面发展。

努力形成企业员工工资正常增长机制,不断完善社会保障体系。

目前,全省最高工资标准为每月1310元,企业退休人员基本养老金为每月1755元。

推进农民工基本公共服务覆盖面,积极稳妥地实施“同城区社区待遇”,让“新居民”分享改革发展成果。

加强企业文化建设,继续开展大规模的员工培训,广泛开展扶贫助贫等活动,关爱员工的心理健康。


坚持企业创新和区域创新的双重推动,形成全社会和谐的社会关系模式。

和谐企业创建活动是构建和谐劳动关系的重要出发点,并与各种选择和认可活动相结合。

同时,广泛开展劳动关系和谐开发区建设_h_工业园区),积极探索建立劳动关系和谐城镇______劳动关系和谐城市。

目前,浙江大多数企业将“劳动关系和谐企业”称号称为“金牌”。


建立和谐劳动关系的八大机制

中山市人民政府中山市政府

近年来,全市贯彻落实科学发展观积极探索建立促进劳动关系和谐的八大机制,取得了比较明显的成效。


建立稳固的物质安全机制。

近年来,我市坚持抓好发展,促进和谐,重点抓好27个国家级产业基地的创新和升级,实施100家外资企业转型升级,扩大和加强100家内资企业,并重点引进100家优质企业。

战略方面,城市主要经济指标多年来一直位居广东省第五位。

2010年,61%的市级财政支出用于改善民生。

今年上半年,市级财政和民生支出同比增长52.3%。


建立强有力的组织领导机制。

努力建立党委,政府领导,职能部门联动,党群组织参与的协调,共同管理模式。

市委,市政府先后出台了17份政策文件,将和谐劳动关系纳入各级领导干部绩效考核。

建立部门联动机制,采用问题,领导,团队,一套计划,掌握底层的方法,形成联合劳动争议。


建立公平严格的劳动执法机制。

建立城市职工50人以上企业的信用档案,按照诚信状况分为A,B,C,D四个级别,并将以C,D为企业列为薪资分配监测重点。

自2010年以来,总人数为45,000人。

员工收回了7000多万元的工资。

近年来,组织了800多个法律培训课程,培训了35万名经营者和劳动关系协调员。


建立公平合理的薪酬分配机制。

建立协调市,镇两级劳动关系的三方机制,指导组建工会的非公有制企业开展集体工资谈判。

目前,全市有1万多家企业签订集体合同,员工人数55.8万人。

严格规范工资支付行为,全市建设部门已获得7亿元工资保障,并已启动四镇租赁公司工资保障制度试点。


建立广泛参与的民主管理机制。

鼓励和引导企业加强工人代表大会,集体谈判,开放工厂事务等民主管理制度的建设。

在拥有800多名员工和工会组织的企业中,建立了企业劳动争议谈判委员会。

2010年以来,公司员工提出了8347项合理化建议,开展了3217项技术创新项目,实现了16.8亿元的经济效益。


建立共同的员工发展增长机制。

积极组织开展“中山市百分之百建设者”的选拔活动,如农民工,优秀技术人才和百强用人单位。

超过1,800名优秀工人在市一级受到表彰。

2010年以来,全市投入2670万元,开展安全生产和职业技能专项培训,培训员工5万多人。


建立温暖而人性化的护理机制。

在国内,实施移动人员积分管理系统,全市共有15000名农民工或子女通过积分实现家庭和招生。

在广东省,首先实现基本养老保险,住院和门诊基本医疗保险的基本覆盖。


建立一个矛盾的解决机制,促进大门的发展。

认真抓好基层劳动关系工作平台建设,探索建立劳动关系协调处理网络,进行村级调解,乡镇仲裁,城市信访,努力确保调解不离开村里,仲裁不离开小镇,信访不出去。

在过去三年中,该市成功解决了5.1万起劳务纠纷,涉及金额4.4亿元。


党的建设引领齐河和谐

优康食品集团股份有限公司党委

优康集团现有员工8,500多人,2010年实现营业收入。

超过80亿元,利税近15亿元。

优康发展最重要的一个方面是,它得益于企业党组织在维护各方利益,促进企业和谐发展中的重要作用。


依靠党的建设方向,引导管理团队把和谐作为企业管理的重要目标。

在党组织有效有效的指导下,公司管理团队不断提高和谐发展意识,积极将合同履约率,工资增长率,员工满意度等指标纳入企业管理目标体系。

2010年,一线工人的工资平均增长了26%。


通过党的建设建立文化,通过培养实际的企业价值观,在和谐发展上达成共识。

多年来,本集团党委一直积极开展各种主题实践活动,围绕创造国际福祉,魅力和幸福,以及数百年的优康。

培养和实践以健康,快乐为核心,实现协同共赢为核心的企业价值理念。

公司的凝聚力促进了公司的和谐发展。


依靠党的建设领导机制,通过制度和法规的实施,有效地保护和维护职工的权益。

多年来,本集团党委积极,积极地监督企业实施国家法律法规,引导企业完善维护员工权益的制度。

自2003年以来,优康劳动合同的签约率和绩效率均为100%,养老保险,医疗保险和住房公积金已全部覆盖。


依靠党的建设来激活人力,激励员工将自我发展与企业发展紧密结合。

多年来,集团党委针对员工的思想,经济,生活和工作的“四对”活动,为员工量身定制的职业发展计划。

公司按照每人每年1200元的标准配置员工教育和培训经费,每月向老员工发放300元。

只要员工为公司做出贡献,他们就可以获得相应的奖励和促销。


通过党建建立榜样,为党员树立领导角色,为企业和谐树立标准。

组织党员提升形象,提升自己的身份,承诺承诺,引导党员努力成为坚持理想,善于学习,敬业奉献,勇于创新,遵守纪律和纪律的典范,并与群众联系。

组织五个好党支部,五个优秀党员,五个第一党员,十大员工等开拓性活动,努力培养党员骨干,培养党员骨干,党员骨干,培育成为企业管理者天赋。

在过去五年中,该集团选出的前十名员工中,党员占70%以上,公司每年申请80多名员工。


通过党建优化形象,鼓励企业在荣誉与责任的互动与统一中促进和谐。

我们坚持党委和管理团队的双向进入和交叉就业,坚持党建推动集团建设,实行每党员3000元的年度教育培训经费,确保党的建设工作是管理和有钱。

经过不断的努力,优康成为浙江省非公有制企业党建工作的示范点。

该集团党委被评为全国先进的基层党组织,进一步激发了优康人民奋发进取,争创第一,服务社会的责任感。

近年来,公司捐赠慈善基金已达2000多万元,投资1200万元升级推广优康食品质量检测中心,投资5亿元建设了行业第一透明工厂,

加强组织领导,完善工作机制,促进和谐劳动关系建设

辽宁省委,辽宁省人民政府

近年来,我们大力推进辽宁大局,大力推进和谐劳动。

关系建设促进了经济社会又好又快发展。


充分发挥党政领导作用,进一步加强和谐劳动关系建设的领导。

省委,省政府始终高度重视和谐劳动关系的建设,每年都会对会议进行专题研究,并将其纳入经济社会发展规划。

省,市,县(districts)建立了和谐劳动关系建设领导小组。

今年7月,省委,省政府召开专题会议,加强新时期和谐劳动关系建设,并发布“关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见”。

坚持党政领导,按职责分工,明确部门职责和任务,加强考核。

坚持把和谐劳动关系发展纳入党委评价制度和政府工作目标,建立省,市级年度指标评价,社会评价和领导评价政府绩效评价“三大体系”。

在全省建立劳动关系研究中心,将和谐劳动关系的构建纳入党校干部的培训内容。



全面推进劳动关系协调机制建设,建立健全社会化权利保护体系。

围绕和谐劳动关系的建设,近年来,安徽省已出台了12项地方法规和127项规范性文件。

2004年,它率先启动了和谐的劳动关系创造活动。

自2006年以来,全省连续六年开展“双月合同”活动。

截至目前,全省企业劳动合同率已达96%。

省,市政府和同级工会建立了联席会议制度,进一步完善了以工人代表大会为基础的企业民主管理制度。

截至2010年底,全省国有及国有控股公司成立率为93%,工厂开放率为92%;非公有制企业成立率为71%,工厂开放率为63%。

完善了行政调解,司法调解,人民调解三大调解制度,构建了基层调解,前期调解和诉前调解机制三大防线。

全省共有4357个基层单位设立了劳动争议调解委员会和调解中心。

在14个城市的82个市县建立了劳动争议仲裁机构,87个县,区人民法院建立了职工维权人员。

针对劳动关系中存在的问题,省委,省政府每年都要进行专项监督。

2010年,该省共检查了85,122名雇主,调查了9,837起非法案件。


真正解决了工人和群众的利益,协调和谐劳动关系的构建。

集体工资谈判和集体合同制的实施是和谐劳动关系发展的重点,被列入安徽省“十大民生工程”,是各城市评估的目标之一。

截至2010年底,员工平均工资比2005年翻了一番,年均增长14.9%。

加大社会保险投入和协调力度,基本形成多层次,覆盖面广,基本,可持续的社会保障体系。

建立健全“三位一体”的援助,维权和服务模式。

五年来,通过工会,组织了“送温暖”,“金秋辅”等活动,筹集资金18.78亿元,帮助200万遇难者。


我对民营企业构建和谐劳动关系的理解













1986年,川化集团通过借款2000元开始营业。

经过20多年的发展,已成为一家拥有员工7400多人,年收入超过100亿元,利税超过13亿元的企业集团。

近年来,川化集团在构建和谐劳动关系方面所做的工作得到了上级的肯定,引起了社会的关注,引发了我对民营企业和谐劳动关系建设的深刻思考。


企业的不断发展是和谐劳动关系的前提,和谐的劳动关系是企业可持续发展的保证。

为了生存和发展,企业必须创造利益和价值。

企业的各种竞争因素离不开员工,企业家的重点应放在激发员工的创造力上。

在过去的25年里,集团之所以取得如此巨大的发展,取决于党的改革开放政策和社会各界的支持。

从内部条件来看,最重要的是我们非常重视构建和谐劳动。

这种关系充分激发了员工的智慧和创造精神。


对和谐劳动关系的理解和理解应以人为本。

经营企业就像是一个人,一个人必须是情感和正义,公司必须是明智的。

党的政策,领导者的鼓励,朋友的帮助,以及员工的支持,始终伴随着我的成长和沟通事业的发展。

我深受感动,让我加倍努力回报社会,并回馈员工。

我觉得,当企业家以诚意和诚意对待员工时,员工将真诚地热爱工作和关心公司。

这是企业和谐发展的不竭动力。


作为一名企业家,建立和谐的劳动关系是一项责任和使命。

我们应该做得好。

财富的聚集也是责任的积累。

公司越强大,其社会责任就越重要。

企业家有责任安排和使用好财富,不断提高员工幸福指数。

早在1996年,我们就推出了基于储蓄的内部养老保险。

2000年,浙江省开展民营企业职工参加社会养老保险试点。

我们成为前三家试点企业之一。

近年来,投资1亿多元,不断改善员工的工作和生活环境,努力实现未来五年员工收入翻番的目标。

我的责任是让公司健康发展,让员工愉快地工作,幸福地生活。


构建和谐劳动关系的一个重要方面是不断提高员工的创新能力,充分发挥员工的主体作用。

对于企业来说,投资工人是投资公司的未来。

我知道绝大多数员工来公司,不仅仅是为了工作,他们希望有机会展示自己的才能,希望能更好地实现自己的人生价值。

我们要做的是为他们提供一个良好的平台,建立一个良好的机制,并为他们的智慧和竞争的热情营造良好的氛围。


要充分发挥企业党组织在构建和谐劳动关系中的重要作用,让党群组织成为企业和员工的坚强后盾。

党组织是企业和谐健康发展的组织保证。

川化长期以来建立了一个充满活力的党和政府组织。

企业有党组织,工人健康成长,企业健康发展有较好的组织保障;企业有工会组织,可以更好地实施战略意图和改革措施;企业有共青团组织,员工更有活力和精力充沛。

我相信企业党组织将在建立和谐劳动关系中发挥更大的作用。


依靠员工的发展,争取双赢,促进和谐

成都彩虹电器(Group)有限公司

彩虹集团破产,不成功从城市集体老企业改制而来的民营企业拥有1600多名员工。

去年,公司实现销售收入6.7亿元,实现利税1.2亿元。

我们可以取得这样的发展成就。

最根本的是依靠员工,努力构建和谐的劳动关系,实现企业与员工的互利共赢。


依靠员工,努力开创企业发展的新局面。

从2000年到2003年,企业的生产经营持续流行,各项指标呈下降趋势。

在该企业面临的关键时刻,我们组织所有员工进行如何发展企业的讨论。

通过这次大讨论,公司成功制定了资产量化等改革方案,经职工代表大会审批后实施,促使企业快速走出困境,走上发展的快车道。

为了填补公司夏季生产的空白,我们动员员工进行头脑风暴并找到方法。

一名技术人员主动领导该生产线。

经过一年多的谈判,公司终于与住友化学有限公司达成协议,生产出新一代的电蚊香器和驱蚊香膜,形成了公司的拳头产品。

2008年,公司遭遇了“5.12”汶川大地震和国际金融危机。

在危机发生时,我们依靠员工恢复生产并支持灾区,增加收入,降低成本。

经过努力,公司在同一年的生产经营不仅没有发生山体滑坡,而且还超出了计划目标。


坚持互利共赢,让全体员工分享企业发展的成果。

近年来,公司劳动合同签订率,社会保险参与率,工资全额及时,员工工会率均达到100%。

员工连续第五年每年增加10%以上的工资。

超过20%。

自20世纪90年代以来,公司投入近4000万元为员工建造和购买了514套住房,使2000年的先进工厂员工进入了员工宿舍。

2000年后进入工厂的员工将获得住房补贴。

对于有突出贡献的年轻企业的骨干,抵押贷款的第一手抵押贷款为6万至10万元,12年后免费捐赠。

工作的。

建立员工重大疾病补贴制度,对住院人员5000元以上的员工给予20%~70%的补助。

我们还实施了福利工作餐,在中班和后班的工厂区建立了轮班工作室,开放上班族上下班,为员工组织夏季和夏季信托班,并尽力解决遇到的各种实际问题在员工的生产和生活中。

问题。


实现真爱,让每个员工都感受到家的温暖。

抗蚊片的生产涉及化学产品。

为了保护员工的健康,我们不断改进生产技术,实施各种劳动保护措施,确保工人与有毒有害物质零接触。

投入1000万元在生产车间安装环保净化设备和中央空调,并投资600万元建设了园林式工厂。

多年来,公司从未经历过因生产中毒和职业危害造成的员工伤残事故。

目前,我公司共有残疾员工142人,占员工总数的8.8%;近年来,公司还聘用了1110名下岗职工和被征地农民,占员工总数的69%。

他们中的许多人生活艰难,公司正在尽一切可能改善他们的生活条件。

目前,残疾员工的月薪收入一般在1800元以上。

他们是自给自足的,他们的精神面貌得到了极大的改善。


建立和分享和谐劳动关系,共创两个第一

江苏省人民政府

近年来,安徽省全面贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,以人为本,努力建设和谐劳动关系,促进经济又好又快发展,社会和谐稳定。


注重党和政府的主导作用,形成和谐的劳动关系。

省委,省政府坚持把构建和谐劳动关系作为创新社会管理和构建和谐社会的重要举措。

它被纳入经济社会发展总体规划,被列入建设“江苏安全和平”,实施人民生活幸福工程的重点任务。

先后制定了一系列地方性法规和政策文件,积极推进政府,工会,企业的组织,实现和长期工作,着力提高劳动合同,集体合同签订率和履行情况。

率。

集体合同和劳动合同管理的年度活动和构建和谐企业的年度活动,重点是推动基层组织的建立,使规模以上企业的劳动合同签订率达到98%,模型数量国家和省级和谐劳动关系实验室达到432个。


重点提高员工工资水平,促进分享改革发展成果。

省委,省政府将居民收入倍增计划作为人民生活幸福项目的核心任务。

切实加强对工资分配的宏观调控,引导企业形成以一线工人为主的正常工资增长机制。

连续六年进行了工资集体谈判和招标行动。

全省国有企业23万家,员工1152万人。

工资集体谈判企业员工平均月工资增加100多元,占55%,涉及工资和劳动力的劳动争议发生率下降了51%。

关注农民工工资支付,农民工权利通知制度和劳动报酬手册在建设领域得到广泛实施,农民工实名制管理,工资“一卡通”,建立项目资金和员工工资账户的分离,以及其他系统。


重点加强企业民主管理,促进劳资关系互信与合作。

我们将把大多数员工有效地组织成党领导的工会,引导工人通过工会理性表达自己的诉求,妥善解决矛盾。

促进员工代表制,工厂事务,集体谈判,员工董事,监事的有机整合,发挥企业民主管理制度的综合效应。

市,县员工信访网络将扩展到乡镇街道,村庄和社区,组织劳动管理研讨会和民主理事会,有效保护员工知情权,参与权,表达权和监督权。


注重优化企业发展环境,提高劳动关系机制的协调性。

加强对企业特别是中小企业的财税支持,实施“100亿中小企业担保贷款项目”。

清理和规范行政收费,有效减轻企业负担。

坚持各种人才培养和引进计划的重点,重点加强人才队伍建设。

建立全员职业培训体系,切实提高职工素质。

实行劳动就业行政就业通知制度,引导企业从源头上预防就业风险。

形成覆盖城乡劳动监察的“网格化,网络化”管理模式,将劳动争议调解纳入社会矛盾纠纷的大型调解体系,普遍建立企业劳动组织调解,人民调解,行政调解,仲裁调解,和司法调解。

一对一的工作机制。


建设“善心”文化发展百年老店

北京同仁堂(Group)有限公司

多年来,我们始终坚持仁德的最高追求,将吉施健康作为企业的最高追求,努力营造一种善待文化,促进百年老店健康快速发展的企业。


善待仁慈和仁慈的员工。

1996年,我们在工党大会上庄严承诺,员工不会被解雇,工资将逐年增加,住房将逐年增加。

本集团累计为员工提供157,000平方米的住房。

我们为员工实施了“金字塔”人才项目,员工待遇随着技能的提高而提高。

通过该项目,已培训了1,100多名人才。

企业以诚信对待客户,员工也具有强烈的认同感和属于企业。

经过四年的努力,一线科技人员队伍成功解决了困扰企业数百年的自动打蜡技术和蜂蜜金烫金的技术难题,降低了成本。

该企业每年超过560万元。


诚信和诚意,对商业伙伴有益。

2008年汶川地震发生后,我们生产的“血毒丸”在地震区迅速售罄。

为了避免地震区交通中断的影响,我们将通过空运向地震区运送500多箱“血毒丸”。

当我们得知山西省临川的黄骅供应基地连年亏损时,我们立即派人提出想法,想方设法使年初基本经营状况大为改善,并在2010年实现盈利。

2010年,中草药价格上涨,并以市场价格购买。

同仁堂决心赔钱,但大部分供应商都能以合同价格供应。


善待投资者,取得成果和业绩。

同仁堂被股东称赞为十大黄金股中最值得上市的股票之一,已上市14年,每年分红。

目前,每股最高价已超过200元,这是上市发行价的近28倍。

在安徽省梧州市,我们与当地药材公司成立了合资企业,成立了同仁堂赣州饮料公司。

为了帮助其发展,我们选择了原水煎厂的生产厂长和中青年专家来检查公司的生产过程,既保证了产品质量,又促进了公司的发展。

企业并赢得了同仁堂在当地的声誉。


用爱和责任对待社会。

在生产过程中,我们始终坚持配方的独特特性,优越的材料,精湛的工艺,以及卓越的药品功效,并恪守古老的教诲,不需要节省劳力和品味,但你不敢减少物质资源。

在原料控制和运营管理的各个方面,我们严格执行国家标准。

在服务终端,我们保留了10多个便利服务,如代客汤剂和短缺药品注册。

在2003年的SARS流行期间,金银花和板蓝根等热销药物的价格为一天。

我们在报纸上公开承诺:保证供货,保证质量,保证不提价!出于这个原因,虽然我们已经损失了6亿多元,但我们认为这种亏损是物有所值的。

为了善待社会,我们不仅要治愈疾病,还要关心世界。

本集团已为中医药界及北京慈善协会举办的「春雨行动」提供大量捐款,超过1,500间药房经常开展免费诊疗活动。

近年来,本集团已为社会福利和慈善事业捐款5000多万元。


实践和谐发展理念,振兴民族医药产业

甘肃奇正实业集团有限公司

奇珍拥有1400多名员工,是刷流水什么意思最大的员工。

藏药公司。

公司自18年成立以来,一直秉承“善于善,善”的价值观,积极构建和谐劳动关系,促进公司持续健康发展。


建立民主管理,分配激励和福利保护机制的制度支持,加强企业的和谐发展。

我们坚持召开年度职工代表大会,向员工代表提交有关公司长远发展和员工切身利益的重要问题,并充分听取员工的意见和建议。

近年来,员工提出的90%以上的合理化建议已被采纳和回答。

我们改善了公司分配机制,使员工除了自己的职位和业绩外,还可以获得红利。

公司先后建设了200多套员工公寓,分发给重点员工,优秀的藏族大学生和残疾员工。

我们将全面覆盖员工养老,医疗,失业,工伤,生育社会保险的“五保”,为员工提供意外险和运输保险的商业保险,为职工建立住房公积金。

,建立医疗援助基金和团队建设基金。

员工关怀基金,有困难的员工可以及时得到帮助。


促进国家统一发展,文化交流发展和科技创新发展,为企业和谐发展创造文化环境。

Group's藏区的四家企业占少数民族员工的75%以上。

为促进不同国籍的员工之间的交流与沟通,公司制定并实施了少数民族工人在内地工作的轮岗制度,汉族工人在藏区工作。

从少数民族员工中不断培养和选拔管理和技术人才。

目前,公司有90多名少数族裔员工在管理岗位上工作。

公司投入30多万元资助当代藏药大师羌巴池烈,他已完成了唐代八医学期刊和蓝色玻璃之光四年的药品,藏药经典可以传下去。

我们不仅要注重培养技术人才,还要让员工学会掌握现代制药技术,这不仅可以提高员工的就业能力,还可以提高他们的盈利能力。


处理公司内外关系,实现公司和谐发展的宏伟目标。

我们始终把员工视为企业发展的核心要素,把关怀员工视为不可推卸的责任,切实维护员工的合法权益,努力从各方面解除员工的后顾之忧。

规范劳动力就业,劳动合同签订率为100%。

除了国家法定假日外,每年还要对西藏工人进行45天的假期和家庭探访,相关费用可以报销。

举办每个少数民族节日,举办具有民族特色的庆祝活动,丰富企业文化,营造和谐的企业氛围。

我们倡导员工共同努力,互相学习优势,共同努力,创造和谐,诚信,包容的关系。

在Qizheng的大家庭中,员工互相关心,互相帮助。

在发展和成长的同时,公司有意识地承担社会责任。

吸收了54名残疾员工,为荣耀教育,扶贫,救灾等公益事业投入了6500多万元。


全面推进和谐企业建设促进福建省发展和建设海西高起点

福建省人民政府福建省政府

自2009年以来,全省开展了以构建和谐劳动关系为中心的和谐企业创建活动。


从服务科学发展的大局出发,加强社会管理创新,我们计划推动和谐企业的创建。

建立省,市和谐企业领导小组,初步形成党委领导,政府推动,工会领导,部门协调,企业主体,员工参与的创新模式。

全面建立企业民主管理和工厂开放制度,在中小企业集中地区建立区域性,产业型工人代表大会,建立健全党和政府维护权益机制,进一步完善。

平滑表达workers'要求的渠道。

通过实施工资集体谈判提供行动等措施,促进工资集体谈判机制的形成,正常的增长机制和支付保障机制。

去年,城镇单位工人的收入水平与GDP同步增长。

今年1至7月,全省城乡居民收入分别增长13.3%和18.5%。

在各类所有制企业中,普遍开展“做好主力,海西立行”的主题劳动竞赛,动员员工为促进企业转型升级,统筹城乡发展,资源做出贡献。

保护和环境保护。


完善法律和政策支持,建立和谐企业的长效机制。

省人民代表大会常务委员会先后颁布了“企业职工合法权益保护条例”和“企业职工权益保护条例”等八项地方性法规。

省委办公厅和省政府办公厅发布文件,规定了一系列有关员工权益的问题,如集体工资谈判。

实施劳动合同三年行动计划和全面推进中小企业劳动合同制度专项行动,全省企业劳动合同签约率达到96%。

重视三方协调劳动关系机制的作用,着重从源头上解决劳动关系中的矛盾。

去年,全省劳动争议案件同比下降19.6%,其中集体劳动争议案件和涉案人数分别下降30.8%和55%。


加强和改进工会领导,充分发挥工会组织在创建和谐企业中的作用。

今年3月,省委召开工会工作会议,发布“关于加强和改进新形势下工会领导工作领导的意见”,要求各级党委和政府给予工会更多资源。

并且意味着要求党和政府提出要求。

工人的紧迫感和工会可以对工会做更多的事情。

将两个普遍性纳入基层党组织工作,开展世界500强企业集中建设活动。

通常建立区域和工业工会,以便全面覆盖规模以上的工会组织。

确保一线工人和工会代表中人大代表和政协委员的比例,平息了工会参与的渠道。


我们从构建和谐企业中了解到,构建和谐劳动关系应始终注重党政领导和各方的协调,始终注重促进企业的发展。

并维护员工的利益。


探索两网模式,促进工业园区和谐发展山西榆次工业园区管理委员会

近年来,我们积极探索管理网格。

信息化和信息网络的双网模式为构建和谐劳动关系做出了巨大努力,取得了较为明显的成效。


探索双网模式,重点建立创建和谐劳动关系的平台。

园区管理委员会成立了建立和谐劳动关系的领导小组,并设立了一个资金充足的劳动保障办公室。

专门负责“两网”的建设和管理,为此分配了6名干部干部,投入60多万元改善工作条件,取得了四个机构,人员,场所和设备。

为园区内的所有雇主和雇员建立电子档案,一个企业,一个档案,一个人和一个档案,以实现对劳动和就业信息网络的全面覆盖。

园区分为三级“园区 - 网格 - 企业”管理系统。

五个电网中的每一个都配备了一名全职劳动安全检查员。

每个企业指定一名劳动保障监督员,建立纵向和横向覆盖范围,明确责任。

“双网”架构,及时的服务和管理。


发挥两个网络的作用,不断提高构建和谐劳动关系的有效性。

努力规范劳动合同的签订,园区劳动合同和集体合同签订率达到100%。

大力推进社会保障扩张,社会保险“五保”参与率的园区企业员工签订劳动合同达到90%以上。

完善劳动关系三方协调机制,实施四分之一会议,一季一通,及时协调解决重大问题。

继续开展“三合三”活动,在园区内提供支持,进入企业送服务,进入家庭送温暖,引导园区企业开展创作活动,帮助企业制定计划,改进规章制度,解决实际问题。

我们专注于有困难的员工,残疾员工和一线勤奋的员工,建立了爱心基金,并进行配对协助。

我们已帮助1,000多名员工解决了学校教育和住房租赁等问题。

积极开展工人先锋活动,充分调动广大员工的积极性和创造性,提高自身素质,努力做出贡献。


扩大两网络触角,积极拓展构建和谐劳动关系的工作。

party's的组织和建设与双网管理紧密结合。

选出25名优秀党员参加5个网格,组成25个网格合格党组织组成党组织。

坚持党的建设和建设,不断推进企业工会的建设。

工会组建率和园区企业参与率均在98%以上。

在这两个网络的基础上,将先进文化植入企业,营造团结,和谐,积极发展的和谐氛围。

在国际金融危机期间,引导园区企业和员工实施“共同行动”,保持园区经济的可持续发展和和谐稳定的劳动关系。


自活动成立以来,园区内8家企业被省市评为劳动关系和谐企业。

一些员工在创作活动中长大,许多企业在创作活动中变得越来越强大。

园区的一些产业已成为榆次区的支柱产业。


弘扬抗震救灾精神,构建和谐新东齐

东方电气集团东方汽轮机有限公司

东方汽轮机有限公司成立于1955年,位于四川省绵竹市汉王镇。

2008年“5.12”汶川大地震后,它搬到了德阳市。

面对地震灾害,东气人用血汗创造了新时期的东气精神,在抗震救灾和灾后恢复重建中取得了决定性的胜利,使企业在重建中实现了历史性的跨越。


巩固员工,促进公司发展的和谐,让员工感到自豪。

地震发生后,我们提出了“建设新的东气两年”的重建目标。

地震发生后第5天,东阳德阳基地恢复生产;地震发生后不到一个月,汉王基地恢复生产;地震发生38天后,第一批工业汽轮机和岭澳二期核动力缸完工并送往电厂;地震发生两年后,东岐新基地投资50多亿元,占地面积2600多亩,全面建成并投入运营。

2008年,工业总产值创历史新高。

2010年,发电设备产量突破200亿元,连续三年保持世界第一。


热爱员工,促进家居温暖与和谐,让员工有归属感。

地震发生后,我们迅速建造了3000多套过渡性房屋,并在德阳临时安置了5500多名受影响的工人及其家属。

截至2009年底,全面安置了5,300多套安置房,让受影响的家庭住在新房的新家。

我们妥善处理地震遇难者和工人残疾的善后工作,及时缴纳养老金,有效开展员工心理咨询,安排残疾工人在现场休养,帮助他们摆脱阴影尽快发生地震,投资新生活。

在过去的三年里,我们筹集了2000多万元,帮助600多名有困难的人和78人帮助他们,确保没有一个工人能够瞧不起病,没有一个员工能够负担得起去去学校。


尊重员工,通过民主管理促进和谐,给员工一种尊严感。

对于有关企业发展的重大决策,我们广泛征求员工的意见,并通过职工代表大会进行头脑风暴。

涉及雇员切身利益的重大问题,如医疗改革,住房分配,工资分配和福利待遇,由职工代表大会多次谈判,并以无记名投票方式进行表决。

我们大力推进两级工厂事务披露,让每位员工第一时间都能了解公司的重大问题。

充分利用公司领导的领导休假职责,领导干部接待日,民主研讨会,员工信访等制度,构建员工与企业间的对话平台。

建立员工代表巡检制度,有效履行集体合同,有效保障员工合法权益。


激励员工,通过员工的成长促进和谐,并给员工一种成就感。

我们每两年举办一次1000人的技术竞赛,每年花费近1000万元作为员工培训经费。

在过去的三年中,已经举办了100多个培训课程,培训了30,000多名员工。

我们对专业发展渠道持开放态度,努力让每一位员工在努力工作中成长。

目前,公司技术人员达到4,169人,占员工总数的57.3%;工程技术人员1612人,占员工总数的22.2%。


我们从抗震救灾和恢复重建的艰难历程中深刻认识到,只要党的有强有力的领导,只要充分发挥员工的主体作用,企业就会克服困难。


努力构建和谐劳动关系,着力促进科学发展

湖南省人民政府湖南省委员会

近年来,安徽省已采取全面有效的措施。

努力构建和谐劳动关系,促进了经济发展和社会和谐稳定。


围绕湖南法治建设,努力完善劳动法律,法规和制度体系。

切实加大劳动法律法规的宣传教育和实施力度,加强劳动关系领域的地方立法。

组织了一系列执法检查和专项整治行动。

省's动态劳动合同签约率达到98.6%。

在过去三年中,共处理了19,000份劳动合同投诉案件,并报告劳动者工资超过5亿元人民币。

建立健全正常工资增长和支付保障机制,集体工资谈判机制和劳动争议处理机制。

“十一五”期间,全省城镇单位全体职工平均工资分别增长17.3%和14.9%。


深入推进双联辅助工作,努力为企业员工做实事。

自1999年以来,全省连续13年组织了“双联”活动,党政机关联系困难企业和政府官员与员工联系。

所有市,县,县都建立了困难和帮助中心,建立了3,985个乡镇_hh_streets)和社区支持站,以及2,262个企业支持站(points)。

省财政部门每年为困难员工安排专项资金。

一万多元。

“十一五”期间,省政府干部联系帮助了96万难民,帮助解决了大量实际困难。


适应劳动关系发展的新变化,高度重视和加强农民工工作。

加强对农民工的就业技能培训,落实农民工工资支付制度,完善农民工保险和社会保障转移政策。

全省监督和监督企业为农民工建立4600元特殊工资保险,工资38.9亿元,保障工资32亿元,使76万农民工受益。

协调农民工就业培训,儿童教育,生活场所,文化生活等方面的实际问题。

目前,全省每年约有20万流动儿童入学,其中95%在公立学校。

在农民工集中投入中设立外方组织和劳务机构,加强与进口政府的合作,认真做好农民工工作。


坚持建设和分享,努力加强企业文化和劳动力队伍建设。

我们坚持以先进的企业文化为指导,不断提升公司对员工的凝聚力。

努力提高员工的素质和技能,广泛组织的工作培训,技能竞赛,劳动竞赛,“首席技师”命名,“名师老师”,“员工科技创新奖”等活动。

为员工搭建成为人才和激励员工的平台。

工作热情和创业激情。


协调各方力量,促进建立和谐劳动关系的强大协同作用。

自2010年以来,省委常委会对维护职工权利和构建和谐劳动关系进行了两次专题研究。

建立各级政府和工会联合会议制度,要求各市县每年至少召开一次联席会议,及时研究解决影响劳动关系和谐的重大问题。

充分发挥工会组织在发展和谐劳动关系中的作用,促进工会组织的建立。

目前,全省已建成96000个工会组织,覆盖319,900个法人实体,工会会员总数1035万人,员工参与率达到86%。


掌握法律,创造互利,促进和谐

青岛经济技术开发区青岛经济技术开发区是国家首批发展成立于1984年。

区内现有企业4636家,员工31.4万。

近年来,我们通过建立和谐的劳动关系工业园区,有效地促进了开发区的发展。


将投资促进与和谐创造相结合,注重整体规划。

在成立之初,劳动合同签订率和劳动者合法权益的保护是基本的底线;劳动合同一般签订后,体面劳动得到提升;创业活动全面推进后,积极推动企业创建和谐劳动关系品牌。

从公园到街道,再到企业和员工,各级建立动员。

很明显,公园的重点是加强领导力并形成协同效应。

街道侧重于动态预警和扩展服务。

企业专注于挖掘潜力和自我增压。

员工注重民主参与和民主监督。


将整体推广与具体指导相结合,实施企业和一项政策。

对于大多数劳动密集型企业的家电电子园,重点是解决签订集体合同的问题;对于大型项目的汽车和石化园区,重点实施特殊劳动保护制度;对于拥有大量民营企业的高新技术园区,重点关注我们将完善企业民主管理制度;对于拥有大量物流仓储企业的物流园区,我们将着重解决劳务合同签订和社会保险参与等问题。

我们制定了劳动关系和谐企业的三级评估方法。

对于AAA级企业,我们应优先考虑一流评估评估中的建议,不符合评估和验收标准,通知批评,并在一定期限内予以纠正。


将综合建设与人民生活相结合,体现以人为本。

我们实施了深入的三年行动计划,实施劳动合同制度,创新就业记录,劳动合同签订和社会保险支付综合管理模式。

目前,全区劳动合同签订率和社会保险参与率均达到98.8%。

大力推进集体谈判,企业集体合同签约率达到95.2%,员工工资年均增长12%,95%的企业实现员工收入和企业效率同步增长。

我们高度重视员工的发展,每年拨款6000万元专项资金,大力加强一线员工的职业培训和技能提升。

目前,80%以上的工人是高级工,技术人员和高级技师。


将创造活动与不断努力相结合,建立长期机制。

完善党政合作的工作机制,坚持企业所在地,有员工所在地,党政机关所在地。

完善政府监管服务机制,对进口项目劳动关系风险进行预评估,建立区,街道,社区三级劳动保障服务体系。

完善企业绩效激励机制,每年命名一批劳动关系和谐企业,完善典型案例,组建宣传小组,定期在各园区和企业内流通。

提高员工参与民主管理机制,充分调动员工的积极性,贡献思想,参与企业管理。

在过去三年中,公司员工共提出了8426项合理化建议,企业已采用4274项。


经过多年的努力,我们已成功建立了203个区级,85个省级劳动关系和谐企业。

构建和谐的劳动关系不仅可以维护员工的合法权益,还可以提高企业的竞争力。

2010年,开发区总产值超过1000亿元,仓储税达到183亿元。


共同构建和谐之路,促进企业发展

青藏铁路公司

青藏铁路开通以来,我们一直保持着良好的发展态势记住胡锦涛总书记的青藏铁路运营管理是创造世界一流水平,积极开展活动,创造和谐劳动关系,有效促进了企业的健康发展。


弘扬青藏铁路精神,打造和谐企业的灵魂。

我们大力弘扬青藏铁路的精神,挑战极限,创造一流,选择一大批能够站立和尖叫的先进典型,鼓??励和引导员工在青藏高原上建立自己的地位。

铁路和服务各族人民。

自2010年以来,公司以“提供一流服务,打造高原品牌车站”和“学习技能,确保安全,追求效率和稳定”为主题,开展了广泛的劳务竞赛活动。

员工在构建和谐企业中的主力军。


维护和保护员工权益,巩固企业发展的基础。

我们认真执行国家有关法律法规,劳动合同签订率100%。

公司行政党代表和员工代表定期进行平等协商,签订集体合同和特殊工资协议,合规率达到100%。

建立符合青藏高原特色的医疗保障体系,覆盖全线,实现高原病员零死亡,瘟疫流行零蔓延,病患及时治疗的目标。

在过去的五年中,共有336人获得了铁道部“技术专家”,青海省“技术之星”和青海省“技术”等荣誉称号。


维护员工的民主权益,拓宽民主管理的渠道。

我们继续改进职工代表大会的制度。

涉及公司发展和员工切身利益的所有重大问题都将提交给Workers' Congress进行审议。

企业发展目标,经济责任评估,竞争性就业方式,员工收入分配,福利费用和养老保险支付等重要事项在网上栏目中及时披露。

坚持正规干部参观值班,并开通战争权利热线电话。

各基层单位都设立劳动争议调解委员会,及时解决劳动争议。


员工的真爱与关怀,为员工营造温馨的家园。

我们把建设生命线,文化路线和健康保护线“三条线”作为创建和谐劳动关系的重要载体,努力改善员工特别是沿线员工的生产生活条件。

在过去的五年中,它已投资1.04亿元,以改善员工的交通,住房,供氧,供水和文化和生活条件。

积极开展救助和救助工作,资助21000多名员工和困难员工,花费3300多万元。


落实国家和宗教政策,共同培育民族团结之花。

95%的公司管辖区域位于少数民族地区,少数民族员工更为重要。

我们把维护各民族工人的团结和维护,把当地少数民族的团结作为构建和谐劳动关系的重要环节。

对少数民族工人而言,他们始终关注政治关注,工作支持和生活关怀。

目前,公司少数民族管理人员已达425人,其中118人在部门以上。


深入开展劳务关系和谐企业活动的建立,充分调动了广大员工的积极性,主动性和创造性。

五年来,公司业务不断发展,生产安全稳定,有力地促进了两省经济社会发展。


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