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刚刚在贵州一家炼钢厂完成业务的工人走出施工现场

发表者:  发布时间:2019-05-02 11:45:50  浏览次数:152446

刚刚在贵州一家炼钢厂完成业务的工人走出施工现场。

安全生产已成为工人最关心的问题。

本报记者王伟伟摄影

简介

对于生产安全领域的非法指挥和强制执行风险的行为,bbin用漏洞充值的“劳动法”和“安全生产法”给予了劳动者 o拒绝的权利。

雇主首先违反安全规则,侵犯劳动者的合法权益,是严重的违法行为。

然而,在实践中,一些雇主认为工人拒绝违反规定并将冒险操作视为不听话和恼人,并对他们进行报复,导致工人怀疑并敢于行使法律赋予的权利。


法律不仅澄清了劳动者的拒绝权,还强调雇主不得降低工资,因为工人批评,举报,指责或拒绝违反规定,并对其施加危险的操作。

该单位的安全生产工作。

福利待遇或终止劳动合同。


“啥?责任?”辽宁农民工李德泽首先笑着说:“在高风险行业找工作很难。

如果你拒绝,你肯定会说。

感情,我在哪里可以找到工作?“

在沉阳工作了五年多的农民工李金福告诉自己“人民打保龄球,为人民服务”。

作为安装,清理和拆除高空外部广告牌的蜘蛛侠,李金福从未说过 o非法指挥和强迫违规。


根据“国家劳动合同法”,“劳动法”,“安全生产法”等有关规定,劳动者有权拒绝该单位的非法指挥,强制执行危险操作,保护其人身安全。

1月6日至7日,记者采访了建筑,高空,煤矿等行业的知名工人。

其中只有三人拒绝了危险的行动,合法权利得不到保障。


不能拒绝

保持饭碗和赌博运气是必要的

李德泽多年来一直在建筑工地上工作。

为了抓住施工期,承包商的负责人或多或少地要求他非法工作。

当我们来到施工现场时,我们都知道存在发生事故的风险。

没有人想每天努力工作,但他们找不到更好的工作。

李德泽说,他们只能努力做到这一点。


记者采访的工人不知道法律的哪些具体规定给予了拒绝的权利,但他们都认为应该能够拒绝管理的非法指挥,并强制进行危险的操作。

但是,大多数工人都面临生存压力,不会使用这一权利。


有些工人害怕失去工作,有些工人正在冒险。

这不是为了赚钱,而是在没有意外的情况下赌博,“老建筑工人朱立辉说。

朱立辉告诉记者,有时候为了抓住施工期,一些工头会在脚手架不牢固且没有安装安全网的情况下让工人提前工作。

虽然我们不能谈论它,但每个人都认为,只要你更加小心,事故发生的可能性仍然很低,所以大多数工人都不会拒绝经营。


当煤矿工人王龙兴未能接受危险操作时,他选择报告。

根据“劳动法”第1条,工人有权对危害生命安全和身体健康的行为进行批评,举报和起诉。

但是,王龙兴没有得到他想要的结果。


在一年和一个月的例行地下工作中,当地下工作面支撑架未完全建成时,工作段的长度很长,为了抓住施工期,王龙兴和工人继续挖掘。


当看到山体滑坡危险的工作面时,王龙兴不愿意向前迈出一步,工人也有一些战争。

当支持结束时,let's挖掘它!王龙兴站起来对段长说。

Don't死了,don't下来!段龙留下了这句话,并敦促他们迅速工作。

面对可能失去工作和威胁生命的局面,经过几次挣扎,王龙兴和工人拿起工具继续挖掘。


由于担心类似事件再次发生,王龙兴向安监部门报告了违规行为。

然而,他收到的安全监督部门的答复是:“没有安全生产事故,没有证据表明存在违反指挥行为的行为。

“这太不合逻辑,你必须去事故发生后。

报告?如果没有意外,我会说我无话可说,如何行使这样的权利!王龙兴无奈地说。


权利受损

对不公正和失败的持续赔偿

“安全生产法”第1条规定,生产经营单位不得减少工资,福利等,或者因为员工拒不违反规定,下令承担风险承担业务而取消劳动合同。

然而,由于工人处于弱势地位,他们不得不担心在说完之后能否保住工作 O操作。


经过六次爆破后,充电后,四声巨响爆炸,四个爆破孔爆炸,剩下的两个爆破孔没有任何动作。

等了一分钟后,煤矿工人吴凯的班长不耐烦了。

没有爆炸,它可能是'cannon',它不会被炸毁。

枪烟没有消散,班长让吴凯等人进入采煤作业。

工作。


如果我把它炸掉怎么办?我赢了 - 走了。

吴凯对班长说,其他几名工人也摇了摇头。

班长大叫:Don't听命令,这项工作仍然不起作用?吴凯更严肃,并建议班长按照规则工作,但班长认为他的权威受到鄙视。

经过半个小时的僵持,整个班级都上升了。


由于吴凯违反了劳动纪律,班长扣除了当天的工资和当月的奖金。

一周后,由于工作能力不足,吴凯被调到辅助岗位,并被分配了大量繁重的工作。

在真的能够忍受之后,吴凯离开了煤矿。


“劳动合同法”规定,如果雇主违反规定并强迫危险操作危害劳动者的人身安全,劳动者可以立即终止劳动合同,雇主应当支付经济劳动者的工资。

补偿。


该公司表示,我主动终止了劳动合同,没有赔偿。

陈浩宇说。

今年3月,陈浩宇被派往沉阳一家清洁服务公司工作。

在过去的一年里,高空培训课程不仅没有在一天进行,而且每个人都使用了高空作业许可证。

该公司也几乎没有检查工具。

陈浩宇总是担心意外。

8月,陈浩宇拒绝做拆解广告牌的工作,并要求公司在合同终止后支付赔偿金。

公司负责人首先同意终止合同,然后拒绝支付经济??赔偿金,理由是陈浩宇拒绝这样做。

陈浩宇发现了劳工局的投诉,但由于没有证据,他无法维护自己的权利。


如何支撑腰部

检查警告是不够的,惩罚是真的。


我不知道哪些部门可以管理,以及它是否真的有用。

如果没有关于违反命令的警告,那么它没有任何意义。

如果你吃亏,你可以忍受。

如果你报告它,你就可以避免生产事故。

奖金是班长的结局。

你想向班长抱怨给他_hh_wearing small shoes'并且有好吃的水果吗?“......在记者采访的工人中,他们大多数人都知道在权利受到影响后要去哪个部门寻找侵犯。

支持或害怕受到报复,不敢报告。


“工会法”第1条规定,工会发现企业违反规章制度,强迫员工承担风险,或在生产过程中发现隐患和职业危害。

他们有权提出建议,督促和协助企业消除隐患,如有损害,企业应及时研究答复和处理;当发现员工的生命安全受到威胁时,工会有权向企业提议组织从企业撤离危险场所,企业必须立即处理。


辽宁省工会联合会劳动保护部部长刘树存表示,辽宁省工会联合会在大规模生产安全监管方面做出了巨大努力。

从今年8月开始,省,市,县(district)级建立劳动安全生产监督站,在民营企业,矿山,建筑等高风险行业企业云集县(city)区建立工作监督车站 - 工作监督站 - 首席安全生产群众监督模式,充分发挥员工的积极性,特别是群众监督员的安全生产,重点检查隐患,推进整改,确保安全等活动,及时监督整改一般事故隐患和职业病危害,对重大事故和重大职业病,有必要按照有关规定及时报告,跟进监督整改,对员工报告的隐患给予物质和精神奖励。


刘树存认为,为了保护工人的生命,必须为工人创造一个真正安全的工作环境。

除了加大检查力度,只要存在违反指挥和强迫工人承担风险的,就要加以严厉的处罚,使管理人员不敢违反规则,强迫工人承担风险。

这是解决安全问题的方法。

有效的方法。


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