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年终奖励满意率低于30%,QT老虎机霍莉麦迪逊之夜

发表者:  发布时间:2018-07-08 18:11:20  浏览次数:149927

年终奖励满意率低于30%房地产行业满意度最高2013-12-18来源:新华社江苏分行[大字中字小字] [打印预览]

更多从春节到一个月,年终奖的话题再次浮出水面。


2012年,调查数据显示,对年终奖最满意的行业是房地产行业。

最不满意的行业是印刷,包装,造纸和其他行业。

此外,电子商务公司已成为“黑马”,金融业受到“熊市”的影响,经纪业务的年终奖励缩水,旅游和零售业最终将不满意今年。


2013年年终奖,这还在继续吗?记者对一些南京公司的年终奖进行了调查,包括互联网,房地产,金融和零售以及私人业主。


调查发现,由于2013年经济形势不佳,受访者普遍没有想到今年的高端奖项。

2012年,在年终奖业绩表现突出的房地产行业仍然保持了令人满意的水平,而零售行业的表现仍然不尽如人意,而去年所谓的黑马,电子商务行业,其实就是误解了,很多电子商务公司基本上没有年终奖,只有节日费,而所谓的高端年终奖只有部分高管。


电子商务

只支付费用

&lt ;;每个人都一直认为在互联网上工作的年终奖将是丰富的,事实上,这是一个误解,并且可以得到一个非常高的年终奖,基本上是高管,普通员工只需支付孙小姐在南京的一家互联网公司工作,公司是一名中层干部,她一个月可以拿到6000-7000元,但她告诉记者,该公司没有年终奖,只付费。

记者在公司看到了关于储蓄支付的通知,平均员工年费为600元,中上层节日分别为800元和1000元。

孙女士告诉记者,很多人认为在互联网上工作的年终奖非常高,但事实并非如此。

即使公司为节日发行600元,它也会纳税。


根据I Times报道,新的互联网,除了双年终奖,所有员工都可以享受家庭出境游。

知情人士朱先生告诉记者,关键在于看看差异,但据他所知,如果是年终奖,那就不应该多了。

互联网公司允许所有员工 - 家庭成员出国旅游,员工很少,而且不是一家大型互联网公司。

因此,它在行业中并不具有代表性,真正的互联网公司很少有年终奖。

它甚至成了所谓的假期费。


零售业

没有希望获得年终奖

先生。

张先生从事零售流通业,谈到年终奖,张先生叹了口气,当年伤心,单位工资水平不高。

年终奖由节日费和根据个人表现发行的红包组成。

今年,公司的经营情况非常糟糕。

自年初以来,终端人员已经精简,电子商务和平台成本的影响力也在增加。

人员成本的增加,物流和仓储成本的增加都在消耗利润,年终奖也不是很有希望。

我觉得过去几年企业的情况一般不是很好,除了办公楼同一楼的8家公司。

这家人坚持了几年,而另一家 邻居基本上每年都在变化。


张先生说,中央电视台前段时间关于流通困境的报道确实说他们处于心里,流通困境严重影响了企业的运作。

例如,进入市场的成本非常高。

现在南京超市内新建的超市必须以近30万元进入市场。

他们管理的产品最初是有利可图的。

此外,在超市扣除费用和合同外的费用后,他们在经营时会赔钱。

针对这些情况,公司正在考虑明年的萎缩和转型,减少毛利率和销售贡献较低的品牌数量。

尽管经营困难,公司也不敢轻易裁员。

裁员可能面临高昂的诉讼费用,法律通常会支持弱势群体。

在实施阶段,企业往往是弱势群体。

跑步的难度不高,人们人满为患。

解雇员工并不容易,人员成本一直在增加,稀释了利润。

企业的情况更糟。


地球产业

与去年相差无几

与银行业相比,房地产行业的年终奖相对较为光明。

这主要是因为近年来房地产市场的数量和价格略有上升。

大部分物业已于第三季度末完成全年任务。

南京一家当地房地产集团公司的策划总监告诉记者,作为集团成员,她的工资相对固定,项目人员的年终奖励差异很大。

她认为,今年该行业的整体收获更有可能。

然而,在城市和城市之间,项目和项目之间,仍然存在同样的上升和萎缩的情况。

“例如,在我们集团进入的六个城市中,南京和浙江的超额奖金将相当可观,苏州无锡的估算将会逆转。

“她告诉记者。


银行业

常见的年终奖

李先生是南京一家大银行的负责人。

他评估了今年银行员工的年终奖。

&rdquo ;.一方面,今年银行业务整体完成情况不佳。

2012年,银行业的整体盈利能力相对较好。

因此,2013年的指标并不低。

事实是,2013年,由于整个经济环境的影响和银行业本身的改革,整体盈利能力下降,上半年的利润增长率普遍下降。

“根据全年的数据,情况可能比过去六个月的情况更糟。

据我所知,总公司系统中的大多数分支机构都没有在年初完成指标,行业情况也不错。

“他透露道。


另一方面,钢铁和光伏产业 - 今年大萧条给商业银行带来了巨额不良贷款。

这部分坏账必然会赚钱,而员工的工资自然会受到挤压。

他说,大多数银行员工每年都有报酬,年终奖金也不会太大。

例如,一名员工年薪15万元,通常为10万元,其余5万元通过年终评估发放。

如果年终评估为120分,则意味着5万元可以乘以1.2的系数,即获得6万元;如果评估只有80分,就要乘以0.8的系数,你只能得到4万元。

至于今年的情况,他认为年终评估系数一般会低于1,而年终奖肯定会缩减。


记者还向其他银行了解到收入一些管理人员相对稳定,主要依据系统人员的水平。

一线营销人员的工资将受到业务完成的影响。

受访者认为,业务部门的许多员工可能面临不断萎缩的奖金。


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外贸企业

反跳,年终奖颁发两次

刘先生是一家外贸公司的雇员。

他告诉记者,今年老板改变了这个问题。

年终奖的规则将之前的年终奖分为两个分配,一个在春节前,一个在二月。

刘先生对这种做法表示愤怒。


记者了解到,一些民营企业增加了今年年终奖的比例,以防止员工在年底流失。

另一方面,他们已经扣除了一半的年终奖和其他春节,并将推迟发型。

一位姓王的老板说,年终奖是在春节后的季节之后发布的。

年终奖的数量直接影响员工的保留。

因此,决定支付年终奖的数量。

保留人才的角度更加重要,选择两次发行是为了留住员工。

人力资源部门人士表示,许多公司希望将年终奖项转化为长期利益,并通过各种形式鼓励和团结员工。

年终奖项的多样性有利于吸引员工在年后正常恢复工作,延迟出发的高峰期,避免大量员工在年后失去的现象。


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外国企业保持增长

中国 - 首席薪酬调查显示,今年上海个体员工的年均增长率为12.7%,与去年的增长率相比。

平面。

据中智薪酬专家张欣介绍,高新技术,销售和贸易,高附加值制造业和汽车四大行业是年终奖项比例较高的行业。

但是,在接受调查的80多家公司中,80%以上是外资企业。

一些国有企业和效益较好的民营企业的增长速度非常明显,特别是电子商务,互联网公司和新上市公司。


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